Tendo como 1ª Graduação Direito, 2ª Graduação Serviços Penais, Pós Graduado em Investigação Criminal e Psicologia Forense, Ex-Delegado Sindical, Ex-Representante da AFBNB, aproximadamente a 14 anos nesta instituição. Tenho como proposta colaborar para uma visão mais humanista pautada na valorização do funcionário em sua individualidade. E é com essa temática que apresento minha proposta de candidatura:
Desde muito, bato na tecla da Ilegalidade desses processos avaliativos existente no Banco. O artigo 5º, inciso IV, CF diz : "É livre a manifestação do pensamento, sendo vedado o anonimato". Como se não bastasse, na Última Gestão (quando pensávamos que não poderia piorar) foi CRIADO o ConverGENTE. Um processo avaliativo pouco producente, cansativo e desgastante tanto para Gestores quanto para funcionários, e realizado 2 vezes por ano! O povo Benebeano quer saber "PRA QUE"?
Muito pouco conhecido, o Assédio Moral INSTITUCIONAL é um tipo de assédio bastante recorrente nas empresas. Consiste na criação de normas e políticas internas que por si só são assediosas desde sua origem.
Pela Mudança no processo de pontuação das concorrências.
Atualmente, com um teto de 60 pontos, apenas substituições são realmente relevantes neste processo. Ter graduação ou "Pós" tem muito pouca importância na hora de pontuar. É justo? É Ético? É isso que devemos debater.
Pelo FIM DA AVALIAÇÃO CONVERGENTE. Maior Igualdade no processo de concorrências. Fim do Assédio Moral Institucional!
Por se tratar de um processo pouco producente, cansativo e desgastante tanto para Gestores quanto para funcionários, levando a estresses desnecessários, além de danos emocionais graves em alguns colegas, que, normativamente, são “INCENTIVADOS” a Assinar Acordos Individuais de Desempenho, acordos esses, que incluem cursos e atribuições, que muito mais atrapalham no alcance de metas do que contribuem ao benefício da Instituição. E como se não bastasse são realizados 2 vezes por ano. "Pra que" tudo isso?
A) Quem é Caixa, hoje em dia, está CONDENADO a estagnar por toda sua vida profissional, pois caixa não pontua!
B) Para o banco, ter 1 Curso Superior pontua apenas 7pt, se tiver 2, 3 ou mais cursos só pontuará 1pt (máx: 7+1= 8pt), porém substituições pontuam até 60 pts.
C) Quem está lotado em Agências “Engessadas” e não tiver oportunidade de substituição, como vai poder concorrer em pé igualdade? Resumindo: É ético? É correto? É Justo esse tipo de processo?
Tema banstante debatido na Eleição passada.
Muito pouco conhecido, o Assédio Moral INSTITUCIONAL é um tipo de assédio bastante recorrente nas empresas. Consiste na criação de normas e políticas internas que por si só são assediosas desde sua origem.
Durante a minha graduação em Direito, e até mesmo tempos antes, pude observar o quão sem sentido e quão DANOSO à própria instituição, são alguns normativos criados pelo Banco. Parece que são criados, sem levar em conta o impacto no corpo de funcionários e questões de Legalidade Jurídica.
Já a tempos venho batendo no ponto da ILEGALIDADE CONSTITUCIONAL no que concerne aos comentários Ocultos da Avaliação 360. Falei isso também na eleição passada. Com certeza Pessoas Importantes, viram, tomaram conhecimento, mas nada fizeram, pois está no Normativo, que alguém criou, não se sabe quem, nem quando, mas é assim mesmo e ponto.
Nesta eleição falo a respeito da questão do converGENTE, um processo avaliativo que deve ser questionado, SIM, a sua efetividade. Além de todo o desgaste desnecessários ocasionados por este processo o converGENTE trouxe uma carga totalmente desnecessária a nossa instituição. Gostaria de debater com os demais Membros a validade, a real necessidade e os impactos danosos ao corpo funcional.
Pergunta-se: Avalições, Duas VEZES por ano, “PRA” QUE?
Não conheço todos os normativos, assim como acredito que não tenha ninguém que saiba por completo. Mas, já está mais do que na hora de revermos, com base em princípios ÉTICOS e JURÍDICOS, normativos que servem tão somente para o prejuízo da nossa própria instituição.
Poderia citar vários normativos sem sentido, enquadrado nessa temática, que devem ser modificados, mas de nada adianta falar, se pessoas importantes, que lêem as minhas propostas e que poderiam efetivamente trazer uma instituição mais fluida, com menos entraves, não querem fazer.
Devido a limitação de 30 linhas obrigatoriamente exigidas para a Candidatura (Nunca entendi o motivo dessa limitação) propostas importantes não puderam ser apresentadas, no material oficial disponibilizado nos meios internos do banco, por isso é fundamental a vossa participação e o compartilhamento deste site Oficial de Campanha. Compartilhe e não deixe de entrar em contato comigo para dirimir quaisquer dúvidas.
A Comissão de Campanha proibiu contato por e-mails institucionais e telefones do banco para tratar de assuntos concernentes a Campanha. Logo quaisquer dúvidas que queiram tratar, a respeito das nossas propostas, pode ligar diretamente para o número (81) 99517-3951 .
Lamento e peço minhas sinceras desculpas pois este ano, audios e vídeos novos não serão produzidos para esta campanha, como ocorreu o ano passado. Entretanto minha temática e propostas além das descritas acima já foram citadas na campanha de 2021. Com exceção de questões relacionadas a COVID tudo que fora compartilhado faz parte da minha temática para os próximos anos ( Caso queira saber um pouco mais do que foi abordado na campanha 2021. Desde já agradeço a sua compreensão e não se acanhe em ligar para dirimir quaisquer dúvidas.
Hélio Barros
Mat: F148083
Fone: (81) 99517-3951 .